EMPLOYABILITY

‘Een leven lang leren en ontwikkelen geldt zeker voor ons’

NCOI

Inleiding

Met de nieuwe cao van Defensie heeft iedere medewerker vanaf januari 2020 recht op een persoonlijk ontwikkelbudget. Met dit budget kunnen medewerkers opleidingen en trainingen volgen, waarmee ze zich verder kunnen ontwikkelen. Want blijven ontwikkelen, voor zowel binnen als buiten Defensie, is belangrijk. Dat vindt ook defensiemedewerker Stephan van der Wal, die zelf HBO Communicatie studeert.


Een leven lang leren is bij Defensie de afgelopen jaren een steeds belangrijker thema geworden. Simpelweg omdat niemand ooit is uitgeleerd. Of het nu gaat om functieveranderingen, doorgroeien binnen Defensie of uitgroeien naar een functie in de burgermaatschappij. ‘Een leven lang leren en ontwikkelen geldt ook zeker voor ons. Niet iedereen komt namelijk in aanmerking voor een hogere rang of een goede carrière bij Defensie. Deze mensen worden niet aan hun lot overgelaten, maar juist geholpen. Het is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf, maar ze krijgen er wel de middelen voor van Defensie’, aldus Stephan van der Wal.

Foto links: Stephan van der Wal, hier nog in der ang van kapitein

Over de toekomst nadenken

Aan het begin van hun loopbaan zijn militairen over het algemeen nog niet veel bezig met ontwikkelen. ‘Je bent jong en gaat een paar keer op uitzending en dat is waar je op dat moment mee bezig bent. Om het simpel te zeggen: je spoelt je goudvis door en je gaat weer verder, je houdt je nog niet veel bezig met de toekomst. Maar op den duur word je ouder, je krijgt een gezin, je gaat anders tegen de wereld aankijken. Dan ga je wel meer nadenken over de toekomst. Die toekomst kan binnen Defensie zijn, maar ook daarbuiten.’ Met de nieuwe cao en het ontwikkelbudget heeft iedere defensiemedewerker zelf de regie over zijn of haar loopbaan. Daarnaast kunnen ze zelf werken aan hun zogeheten employability, het inzetbaar en aantrekkelijk zijn en blijven voor de arbeidsmarkt. Met het ontwikkelbudget kunnen ambities gerealiseerd worden, ook voor persoonlijke ontwikkeling.

Verder ontwikkelen binnen het vak

Zelf volgt Stephan van der Wal naast zijn werk bij Defensie de opleiding HBO Communicatie. ‘Ik heb Nederlands en Engels gestudeerd en moest daarna in dienst. Defensie trok mij vervolgens heel erg, dus ik ben gebleven en kreeg hier de kans om mij te verdiepen in public relations en voorlichting. Ik heb mij verder ontwikkeld met allerlei cursussen, maar wilde graag nog een Bacheloropleiding volgen. Daarmee kan ik aantonen dat ik op een bepaald niveau kan werken, maar ik doe het ook omdat ik met mijn vak bezig wil blijven en op de hoogte wil zijn van actuele ontwikkelingen.’

Het studeren bevalt hem goed. ‘Ik vind de studie geweldig. Ik heb vorig jaar mijn Associate degree gehaald en ben toen doorgestroomd naar de Bacheloropleiding. De opleiding geeft mij veel energie en doordat de leerstof gericht is op de praktijk, leeft het ook meteen. Dat geeft veel voldoening. Het is soms lastig te plannen in combinatie met een gezin, maar het is het waard. Als je iets leuk vindt, kost het geen moeite.’

Geliefd in de burgermaatschappij

Defensiemedewerkers beschikken over unieke werkervaring en competenties die tijdens hun loopbaan bij Defensie, maar ook daarbuiten goed van pas komen. Veel werkgevers hebben belang bij sterk ontwikkelde competenties als flexibiliteit, stressbestendigheid, verantwoordelijkheid en leidinggeven.

Stephan van der Wal ziet zelf bij oud-collega’s, die voor een carrière buiten Defensie kozen, dat deze competenties zeer gewaardeerd worden in de burgermaatschappij. ‘Bijvoorbeeld als officier krijg je bepaalde kwaliteiten mee die in veel vakgebieden van pas komen. Onder andere in de zorg, het onderwijs en de logistiek is veel vraag naar mensen met goede leiderschapskwaliteiten. Leidinggeven is onze core business. Wij leren onze hele carrière met mensen omgaan, omgevingen observeren en verder kijken dan je neus lang is, dus daar kun je veel mee.’

Actief op zoek

Voor wie twijfelt over het volgen van een opleiding heeft Stephan van der Wal een tip: ‘Over het algemeen weten defensiemedewerkers wel wat hun passie is of wat hun sterke kanten zijn. Kijk daarom goed naar jezelf en naar wat het beste bij je past. Ga bijvoorbeeld met een loopbaanbegeleider praten, maar ga ook actief zoeken naar de juiste opleiding. Praat met mensen, ga op onderzoek uit, ga naar open dagen en bespreek het thuis en met je leidinggevende. Je hebt gewoon recht op ontwikkeling, maar het is nog fijner als je commandant of leidinggevende je hierin steunt.’

Vijf redenen om gebruik te maken van het ontwikkelbudget

  • U kunt zich verder ontwikkelen binnen Defensie.
  • U kunt zich voorbereiden op een functie buiten Defensie.
  • Uw huidige functie kan veranderen, waardoor bij- of omscholing nodig is.
  • U bent nooit uitgeleerd en heeft de mogelijkheid om een leven lang te leren.
  • U houdt de regie over uw loopbaan en bepaalt zelf de volgende stap in uw carrière.


Meer weten over het ontwikkelbudget van Defensie of welke opleidingen passen bij uw wensen en ambities?

NCOI Opleidingen helpt u graag. Onze opleidingsadviseurs zitten klaar om al uw vragen te beantwoorden en kunnen u voorzien van een persoonlijk opleidingsadvies. Neem dan contact met ons op via 035 - 6 400 411 of via defensie@ncoi.nl.